DOMINO Im selben Jahr, in dem Domino Printing Sciences sein 40-jähriges Firmenjubiläum feiert, feiern auch einige Mitglieder der Division Digital Printing Solutions (DPS) besondere Meilensteine. Domino wurde im Juni 1978 gegründet und ist stolz auf seine lange und erfolgreiche Geschichte in der Entwicklung und Herstellung digitaler Tintenstrahltechnologie.
Bei einem formellen Dinner in The GuildHall in Cambridge/GB überreichte Nigel Bond, CEO Domino Printing Sciences, stolz die Auszeichnungen für langjährige Unternehmenszugehörigkeit an 49 Mitarbeiter.
Steve Taylor, UK Business Manager für Digital Printing Solutions (DPS), erhielt die Auszeichnung für sein 30 Jahre Dienstjubiläum. Zunächst war er als interner Vertriebsmitarbeiter für Dominos Coding & Marking-Abteilung tätig und hat nun die Führungsposition in den Vertriebs-, Service- und Projektmanagementteams von UK Digital Printing Solutions übernommen.
»Als ich zu Domino kam, hatte ich keine Ahnung, dass ich so viel von meinem Arbeitsleben in einem Unternehmen verbringen würde. Zu dieser Zeit gab es hier in Großbritannien rund 250 Mitarbeiter, und heute, wo es mittlerweile mehr als drei Mal so viele sind, fühlt sich Domino immer noch wie eine große, glückliche Familie, die alle ihre Mitarbeiter mit Sorgfalt und Respekt behandelt. Engagement und Loyalität werden geschätzt und anerkannt, und die Mitarbeiter werden aktiv ermutigt, ihre Karriere im Unternehmen zu entwickeln.«
Steve Westwood, Vertriebsleiter für Domino DPS-Monochromdrucklösungen, feierte 20-jähriges Dienstjubiläum, Martin Rimsky, DPS Druckmustertechniker, und Carl Hearn, Koordinator für Digitaldruck, erhielten ihre Auszeichnungen für je 10 Jahre Service.
Nigel Bond schließt ab: »Wir haben jetzt fast 850 Mitarbeiter in unserem Hauptsitz in Bar Hill und wir sind sehr stolz darauf, dass 43% seit mehr als 10 Jahren für Domino arbeiten (15% haben über 20 Jahre Dienst). Wir wissen, wie wichtig es ist, eine gemeinsame Unternehmensvision und -werte zu haben, wobei jedem Mitarbeiter bewusst gemacht wird, dass jeder eine wichtige Rolle dabei spielt, unsere Unternehmensziele zu erreichen. Menschen sind das größte Kapital eines Unternehmens, und wir glauben, dass wir eine solch hohe Mitarbeiterbindung haben, weil wir Leistungen anerkennen, Leistung belohnen und ihnen Schulung, Unterstützung und Ermutigung bieten, um innerhalb des Unternehmens Fortschritte zu erzielen. Hoffentlich ermutigen wir unsere Mitarbeiter, indem wir ein motivierendes und ehrgeiziges Arbeitsumfeld schaffen, mehr für unsere Kunden zu tun.« (Foto: Domino)
