OMET Mit der Auszeichnung »Welfare Champion« im »Welfare Index PMI« 2019 – eine italienische nationale Umfrage – werden die besten Unternehmen in der Sozialpolitik ausgezeichnet. In diesem Jahr wurden 68 von insgesamt über 4500 Teilnehmern zum »Welfare (Wohlfahrts) Champion« gewählt.
Die Namen der besten sozialen Unternehmen wurden am 26. März im Rahmen der Abschlussveranstaltung der Initiative »Welfare Index PMI« in Rom bekannt gegeben. Die Ergebnisse der Umfrage wurden Unternehmern, Institutionen, Journalisten, Lehrern vorgestellt und von Riccardo Fraccaro, Minister für Parlamentarische Angelegenheiten und Direkte Demokratie, sowie von Vorstandsmitgliedern der Verbände, die die Initiative unterstützen, kommentiert, die von Generali Italia unter der Schirmherrschaft des Büros des Premierministers und unter Beteiligung von Confindustria, Confagricoltura, Confartigianato und Confprofessioni gefördert wurde.
Die Bewertung »Welfare Champion« erhalten Unternehmen mit Sozialaktivitäten, die durch eine Vielzahl von Initiativen gekennzeichnet sind und über die Maßnahmen der Tarifverträge, die Ausrichtung auf soziale Innovationen, ein hohes wirtschaftliches und organisatorisches Engagement und die systematische Beteiligung der Arbeitnehmer hinausgehen.
OMET engagiert sich seit jeher für seine Mitarbeiter und hat zu Recht die höchste Bewertung im Ranking der in den letzten Jahren durchgeführten Sozialinitiativen erhalten. Der Gründer Angelo Bartesaghi und später sein Sohn Antonio Bartesaghi, heute Präsident der Gruppe, haben viel in diesen Aspekt investiert.
»Investitionen in das Wohlergehen sind von grundlegender Bedeutung« erklärt Bartesaghi. »Die Arbeitsplatzqualität und die Effizienz der Arbeitszeit sind ein entscheidendes Kriterium für den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens. Wohlfahrt, d.h. nützliche Dienstleistungen für viele kleine, aber wichtige außerberufliche Tätigkeiten, bedeutet, den Menschen zu helfen, ihren Tagesablauf effizient zu gestalten, damit sie sich auf Tätigkeiten mit höherem Mehrwert konzentrieren können. Über die klassischen Berufs- und Ausbildungsgänge hinaus bietet unser Unternehmen grundlegende Dienstleistungen an, die für Menschen und ihre Familie nützlich sind. So können sie sich beispielsweise auf die Lieferung von Brot, Medikamenten, Wäsche, Paketen in ihren Büros verlassen. Wir bieten einen Reifenwechselservice am Arbeitsplatz sowie kostenlose Rechts- und Steuerberatung. Mehrere lokale Geschäfte oder Fachleute haben Vereinbarungen über die Gewährung von Rabatten an unsere Mitarbeiter unterzeichnet. All diese zeitsparenden Dienstleistungen helfen unseren Mitarbeitern, mehr Zeit für die Arbeit oder zu Hause zu haben. Das bedeutet mehr Lebensqualität.«
OMET organisiert regelmäßig Veranstaltungen für seine Mitarbeiter: Das traditionelle Weihnachtsessen und der Firmenausflug sind jedes Jahr sehr erfolgreich und symbolisieren den starken Teamgeist der Gruppe. Im vergangenen Jahr organisierte OMET anlässlich des 55-jährigen Jubiläums der Gründung auch den »Omettiadi«, einen Multisportwettbewerb zwischen den verschiedenen Abteilungen mit mehr als 150 Personen, und den »Family Day«, der den Familien der Arbeiter und Mitarbeiter die Türen des Unternehmens öffnete, um mit ihnen die wichtige Leistung der Gruppe zu feiern.
Während des Familientages (20. Oktober 2018) durften die Familienmitglieder der OMET- und O-PAC-Mitarbeiter die Abteilungen und Produktionsbereiche der 6 Standorte der Gruppe besuchen, nachdem sie von Freiwilligen geführt wurden. In Zusammenarbeit mit lokalen Wohltätigkeitsvereinen wurden Spielplätze für Kinder eingerichtet. Die Veranstaltung war ein großer Erfolg, der von allen Teilnehmern sehr geschätzt wurde: Fast 1200 Besucher wurden gezählt: 10% mehr als die erste Ausgabe, die 2013 zum 50-jährigen Bestehen der OMET-Gründung stattfand.
»Jeder unserer Mitarbeiter leistet mit seinem eigenen Job einen wesentlichen Beitrag zur Qualität unserer Produkte und damit zum Erfolg des Unternehmens«, erklärt Bartesaghi. »Für sie ist der Familientag die Gelegenheit, die Bedeutung und Komplexität ihrer Arbeit mit ihrer Familie zu teilen und stolz die Zeit und Energie zu schätzen, die sie jeden Tag bei der Arbeit verbringen.«
OMET vergibt jedes Jahr Stipendien an Kinder von Mitarbeitern oder Arbeitern mit guten Schulleistungen, bietet Praktika an, veranstaltet Schulbesuche und arbeitet aktiv mit lokalen Fachschulen oder Universitäten wie dem »Politecnico di Milano« zusammen, um die Verbindung zwischen Schule und Beruf zu fördern.
〉 www.welfareindexpmi.it
〉 www.omet.com
